Prestations — Ateliers
Des formats pédagogiques, en petit groupe ou en grand auditoire, pour transmettre des repères concrets. Plusieurs thématiques s'inscrivent dans une démarche de prévention plus large, à construire avec vos équipes RH, votre CSE ou les acteurs de la santé au travail.
Sensibilisation aux troubles musculo-squelettiques et aux principes d'un poste de travail adapté. Un atelier ponctuel sensibilise ; il ne remplace pas une démarche de prévention TMS structurée, qui suppose notamment une analyse des situations de travail et des actions adaptées.
Repères sur les mécanismes du stress et outils pour mieux identifier les situations de tension et agir sur certains facteurs individuels. S'inscrit en complément d'une démarche de prévention des risques psychosociaux, qui doit également prendre en compte l'organisation et les conditions de travail.
Repères sur les cycles de sommeil et les habitudes qui peuvent favoriser une meilleure récupération, en particulier pour les équipes en horaires décalés ou soumises à des rythmes de travail soutenus.
Outils pour mieux identifier les sources de surcharge et réfléchir à des leviers d'organisation, face à la multiplication des tâches et des sollicitations.
Repères pratiques sur l'alimentation au travail, le rythme des repas et les habitudes de vie, animés par un·e praticien·ne formé·e à la naturopathie.
Sensibilisation aux bonnes pratiques face au travail sur écran et exercices simples de relâchement visuel, pour les postes à forte exposition aux écrans.
Sensibilisation aux enjeux liés aux cycles menstruels et à la ménopause dans le contexte professionnel. Un format pour favoriser l'information, lever certains non-dits et réfléchir aux pratiques de travail adaptées.
Temps d'information et d'échange autour de la reprise du travail après un congé parental, des changements de rythme et des enjeux rencontrés par les salarié·es.
L'atelier se déroule en salle, avec un support visuel et des temps d'échange et de mise en pratique selon la thématique. La conférence peut réunir un auditoire plus large, en présentiel ou en visio.
Certains sujets, notamment les TMS et les RPS, s'inscrivent dans les obligations de prévention de l'employeur. Un atelier peut contribuer à sensibiliser les équipes, mais ne constitue pas à lui seul une démarche de prévention complète.
Semaine de la QVCT, journée thématique, séminaire, intégration de nouveaux arrivants ou lancement d'une démarche de prévention.
Santé menstruelle, ménopause, parentalité : des thématiques qui permettent d'ouvrir le dialogue et de donner aux équipes des repères sur des sujets encore peu traités dans certains environnements professionnels.
Non, pas à lui seul. Un atelier de sensibilisation est un élément parmi d'autres d'une démarche de prévention. Une démarche TMS ou RPS complète suppose d'identifier les risques, d'agir sur leurs causes et de mettre en place un suivi adapté, généralement avec les acteurs concernés de l'entreprise et de la santé au travail.
Un atelier fonctionne mieux en petit groupe, pour favoriser les échanges et la participation. Une conférence peut réunir un auditoire plus large, selon le format et les conditions d'intervention.
Oui. Les conférences et plusieurs formats d'ateliers peuvent être proposés en visio.
Nous partons d'un socle commun pour chaque thématique, puis adaptons les exemples, les supports et le format à votre contexte : métiers, horaires, organisation et contraintes.